{"id":2735,"date":"2023-11-13T10:02:56","date_gmt":"2023-11-13T09:02:56","guid":{"rendered":"https:\/\/aeronautica.be\/?page_id=2735"},"modified":"2024-02-26T12:23:03","modified_gmt":"2024-02-26T11:23:03","slug":"blog","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/aeronautica.be\/nl\/blog\/","title":{"rendered":"Contact"},"content":{"rendered":"
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Consultez nos derni\u00e8res informations<\/p>\n

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Explorez notre richesse d’informations \u00e0 travers nos newsletters soigneusement class\u00e9es par date, offrant ainsi une chronologie captivante de nos actualit\u00e9s, \u00e9volutions et r\u00e9ussites au fil du temps.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Le message d’absence parfait<\/a><\/h3>\n

Vous ne savez pas comment re\u0301diger LE message parfait avant de partir en vacances ? Voici une proposition de trame.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Des vacances sans stress<\/a><\/h3>\n

\u00a0Les statistiques et \u00e9tudes r\u00e9centes mettent en lumi\u00e8re un constat int\u00e9ressant : selon une enqu\u00eate, 63% des professionnels belges restent connect\u00e9s au travail pendant leurs vacances.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Les \u00e9tapes d’un meeting r\u00e9ussi<\/a><\/h3>\n

De\u0301tenir la cle\u0301 d\u2019un bon meeting est un atout indispensable afin de ne pas perdre ni votre temps ni celui de vos collaborateurs.<\/span><\/p>\n

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L’entretien face cam\u00e9ra<\/a><\/h3>\n

L’\u00e9volution rapide des technologies a transform\u00e9 la mani\u00e8re dont nous nous connectons professionnellement, avec l’\u00e9mergence des entretiens face cam\u00e9ra devenant la norme.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Un feedback, m\u00eame n\u00e9gatif, peut s’av\u00e9rer b\u00e9n\u00e9fique<\/a><\/h3>\n

\u00a0Qu’il soit positif, ou n\u00e9gatif, un feedback peut s’av\u00e9rer \u00eatre utile, pour la confiance en soi, pour la compr\u00e9hension mais c’est aussi une marque de respect, cela rend service.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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L’int\u00e9gration, c’est pas si compliqu\u00e9<\/a><\/h3>\n

Un nouvel arrivant, qu\u2019il soit embauche\u0301 ou consultant, offrira une qualite\u0301 de travail et une efficacite\u0301 de\u0301cuple\u0301e gra\u0302ce a\u0300 une inte\u0301gration planifie\u0301e et authentique.<\/span><\/p>\n

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Faut-il \u00eatre d\u00e9sagr\u00e9able en entretien ?<\/a><\/h3>\n

Certains managers estiment qu\u2019il est n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre d\u00e9sagr\u00e9able lors d\u2019un entretien. Malheureusement, ce n\u2019est pas toujours la bonne m\u00e9thode…<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Est-ce \u00e0 vous de recruter ?<\/a><\/h3>\n

\u00a0Avec un planning de\u0301ja\u0300 surcharge\u0301, on vous demande aussi de ge\u0301rer toutes les phases de recrutement…<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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R\u00e8gle d’or pour une bureautique s\u00e9curis\u00e9e<\/a><\/h3>\n

Pre\u0301venir des cybermenaces, commence par de simples habitudes pour que chacun puisse e\u0302tre acteur dans la protection de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

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Exploration des brevets<\/a><\/h3>\n

Le 7 mars 1876, Alexander Bell pris de vitesse Thomas Edison, en de\u0301posant avant lui son brevet et fut ainsi conside\u0301re\u0301 comme l\u2019inventeur du te\u0301le\u0301phone !<\/span><\/p>\n

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Le travail sur \u00e9cran<\/a><\/h3>\n

Vous travaillez souvent sur ordinateur ? Vous avez souvent des courbatures \u00e0 la nuque ou au dos \u00e0 la fin de la journ\u00e9e sans avoir fait d’effort physique particulier ?<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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La mobilit\u00e9, interne et externe<\/a><\/h3>\n

Un communique\u0301 de presse datant du 08\/12\/2017 de Agoria Wallonie annonc\u0327ait que me\u0302me si le nombre d\u2019inge\u0301nieurs diplo\u0302me\u0301s est en hausse, ce n’est toujours pas suffisant.<\/span><\/p>\n

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Recruter, c’est s’engager<\/a><\/h3>\n

Un mauvais recrutement cou\u0302te en moyenne 150% du salaire de l\u2019ancien employe\u0301 6 mois apre\u0300s son de\u0301part. Au-dela\u0300 du parame\u0300tre cou\u0302t, un stress s\u2019installe au sein de l\u2019e\u0301quipe, le manager doit se\u0301lectionner de nouveaux candidats, organiser de nouvelles sessions d\u2019entretiens…<\/span><\/p>\n

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Qui, quoi, o\u00f9, comment, pourquoi et qui?\u00a0<\/a><\/h3>\n

Voici les questions auxquelles vous devez faire face lors d’une restructuration.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Turnover : Soyez-en conscients !<\/a><\/h3>\n

15,1% pour 2018 : c’est le taux de turnover moyen \u00e0 niveau Europ\u00e9en selon \u00e9tude de Hay Group.<\/p>\n

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Le dilemme du recrutement <\/a><\/h3>\n

\u00a0Quantit\u00e9 : la montagne de CV \u00e0 analyser et sectionner VS Qualit\u00e9 : le profil id\u00e9al pour le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n

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Recruter sans h\u00e9siter<\/a><\/h3>\n

Les pronostics d’embauche s’av\u00e8rent plus positifs pour cette ann\u00e9e et tout particuli\u00e8rement dans la r\u00e9gion de Bruxelles qui garde son optimiste. \u00c0 noter que la Flandre et la Wallonie ont d\u00e9j\u00e0 un taux d’embauche en augmentation.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Le d\u00e9fi du recrutement<\/a><\/h3>\n

Aujourd’hui, il est d’autant plus difficile de trouver un profil ad\u00e9quat, vu la sp\u00e9cificit\u00e9 des disciplines. Ce qui implique des concessions…<\/p>\n

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Surfer sur les nouvelles technologies<\/a><\/h3>\n

\u00a0Bienvenue dans l’\u00e8re des technologies galopantes o\u00f9 le monde professionnel se transforme \u00e0 la vitesse de l’\u00e9clair. S’adapter aux nouvelles technologies n’est pas seulement une <\/span>n\u00e9cessit\u00e9<\/span>, c’est une <\/span>aventure palpitante.<\/span><\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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L’inclusion au travail<\/a><\/h3>\n

L’inclusion et la diversit\u00e9 au travail font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la cr\u00e9ation d’un environnement professionnel o\u00f9 chaque individu est respect\u00e9, valoris\u00e9 et trait\u00e9 \u00e9quitablement, quelles que soient ses diff\u00e9rences.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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La flexibilit\u00e9 au travail<\/a><\/h3>\n

Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, \u00eatre flexible est devenu essentiel pour r\u00e9ussir, que ce soit \u00e0 titre individuel ou pour l\u2019entreprise. De la gestion du temps \u00e0 la configuration du bureau, d\u00e9couvrons de fa\u00e7on simple les diff\u00e9rentes facettes de la flexibilit\u00e9 qui changent la donne dans nos carri\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div>

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Le bien-\u00eatre au travail<\/a><\/h3>\n

Le monde du travail \u00e9volue rapidement. La prise de conscience de l’importance du bien-\u00eatre au travail est de plus en plus cruciale. Des employ\u00e9s heureux sont des employ\u00e9s plus productifs et engag\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Automne 2023<\/a><\/h3>\n

Vous travaillez sur des \u00e9crans ? Retrouvez-ci-dessus tout les conseils et les bonnes pratiques afin de vous pr\u00e9server un maximum.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Printemps 2023<\/a><\/h3>\n

Tout sur la mobilit\u00e9 interne et externe. D\u00e9finissons la mobilit\u00e9 professionnelle et les secret pour un recrutement r\u00e9ussi.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div>

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Automne 2022<\/a><\/h3>\n

Le recrutement est un engagement dans les deux sens, c’est un investissement \u00e0 long terme. D\u00e9couvrez comment minimiser les risques.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Et\u00e9 2022<\/a><\/h3>\n

Quelles questions faut-il se poser lors d’une r\u00e9organisation. Comment faire face au challenge de trouver des candidats op\u00e9rationnelles.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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Printemps 2022<\/a><\/h3>\n

Analysons ensemble l’\u00e9tude de Hay Group sur le Turnover. D\u00e9finition, causes et cons\u00e9quence du TurnOver, faisons le tour du probl\u00e8me.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div><\/div>

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\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\n\t\t\tNos Anciennes Newsletters\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>
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Restez \u00e0 l’aff\u00fbt, car d’autres newsletters passionnantes et informatives suivront bient\u00f4t. Nous sommes impatients de continuer \u00e0 partager des actualit\u00e9s, des conseils et des insights pertinents avec vous. Restez connect\u00e9 pour ne rien manquer de ce qui se passe chez Aeronautica !<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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